Motor de cumplimiento de Pago

La plataforma de software Pago incluye un "motor de cumplimiento" que revisa automáticamente el tiempo de los empleados y los datos de producción para garantizar que los empleados sean compensados ​​de conformidad con las leyes laborales. Cuando el motor de cumplimiento de Pago procesa los datos de producción y tiempo de los empleados, Pago proporciona indicadores visuales para informarle el estado de las comprobaciones de cumplimiento. Estos indicadores visuales son visibles cuando se ven las asignaciones de trabajo del equipo y cuando se ven los empleados que están registrados en las asignaciones de trabajo.

Indicadores visuales de cumplimiento de Pago

Una marca de verificación verde indica que los datos de compensación de los empleados han sido verificados y cumplen con las leyes laborales.  

Una marca color anaranjado indica que los datos de compensación de los empleados han sido verificados y Pago ha agregado un pago adicional a la compensación del empleado para cumplir con las leyes laborales (horas extras, salario mínimo, etc.)

Un signo de exclamación color café indica que el motor de cumplimiento de Pago se ha ejecutado, pero encontró un problema con los datos de los empleados que requiere su atención (por ejemplo, falta de fichajes de salida). Aparecerá un mensaje cuando pase su ratón de computadora sobre el botón para brindarle información sobre el problema encontrado por el motor de cumplimiento. Debe solucionar cualquier problema encontrado y asegurarse de que se aprueben las comprobaciones de cumplimiento (marca de verificación verde o marca anaranjada ) antes de procesar la nómina.

(Nota: el motor de cumplimiento de Pago no verifica la compensación de los empleados hasta que las asignaciones de trabajo diarias se muevan al estado de "Horario finalizado").

Ajustes de pago automáticos de Pago

Si el motor de cumplimiento de Pago necesita agregar algún pago adicional a la compensación de un empleado, Pago proporcionará indicadores visuales que llamarán la atención sobre los ajustes salariales. En los registros de tiempo de los empleados, los ajustes salariales están resaltados en amarillo. Los usuarios no pueden editar estos ajustes que hace Pago de pago, lo que garantiza que el motor de cumplimiento de Pago produzca una compensación precisa para los empleados que cumplan con las leyes laborales.

Órdenes de salarios de California

El motor de cumplimiento de Pago hace cumplir las reglas de compensación de las órdenes salariales de California relacionadas con la agricultura, incluidas las órdenes salariales 8, 13 y 14.

Orden salario 8 - Industrias que manipulan productos después de la cosecha

Orden salario 13 - Industrias que preparan productos agrícolas para el mercado, en la granja

Orden salario 14 - Ocupaciones agrícolas

Estas órdenes salariales especifican varias reglas de compensación aplicadas por Pago, incluidas las horas extras diarias, las horas extras semanales, el séptimo día consecutivo, el horario doble, el horario laboral alternativo (incluidos los turnos divididos), el salario mínimo, los períodos de descanso y los períodos de comida, incluidas las sanciones por períodos de descanso y comida perdidos. y exenciones de comidas. Pago tiene un cronograma incorporado para los cambios en el salario mínimo de California. Pago también tiene un cronograma incorporado para los cambios en las horas extras para los trabajadores agrícolas que trabajan en la Orden Salarial 14, según lo dispuesto por la AB 1066 de California. Con los cronogramas incorporados, Pago aplicará automáticamente los cambios en las horas extras y el salario mínimo en el horario correspondiente. fechas de vigencia. Los ajustes a la compensación de los empleados se calculan con base en la "tasa de pago regular" del empleado, que Pago calcula de conformidad con las leyes laborales.

Si un empleado trabaja en múltiples órdenes salariales en el mismo período, el motor de cumplimiento de Pago aplicará las reglas de cumplimiento que sean más generosas para el empleado. Por ejemplo, si un empleado trabaja tanto en el orden salarial 8 (8 horas extra) como en el orden salarial 14 (9,5 horas extra en 2019) en el mismo período de pago, Pago aplicará las horas extra más generosas de 8 horas durante todo el período de pago.

Cuando la compensación laboral está configurada en Pago, usted selecciona el orden salarial apropiado para el trabajo realizado. El motor de cumplimiento de Pago aplica las reglas de cumplimiento para la orden salarial seleccionada.

Puede encontrar más información sobre las órdenes salariales de California en el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California: https://www.dir.ca.gov/IWC/WageOrderIndustries.htm

Puede encontrar más información sobre California AB 1066 (Ley de incorporación gradual de horas extras para trabajadores agrícolas de 2016) en el sitio web de la Legislatura del estado de California: 

https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=201520160AB1066

Compensación por contracto en California

Pago tiene tres tipos de pago a los empleados: (1) por hora, (2) por pieza y (3) por hora más bonificación por pieza. Para el pago a destajo y el pago de bonificación por hora más a destajo, el motor de cumplimiento de Pago aplica reglas de compensación que cumplen con las leyes de tarifa a destajo de California, incluida AB 1513. Los empleados reciben compensación por los períodos de descanso y recuperación y el tiempo no productivo por separado de la compensación por hora y a destajo. Pago garantiza que los empleados reciban al menos el salario mínimo por su compensación a destajo. Pago calcula adecuadamente las tasas de compensación por hora de descanso y recuperación de los empleados, según las reglas de cálculo de AB 1513. Para la compensación a destajo, Pago realiza un seguimiento del tiempo no productivo y permite la entrada del tiempo no productivo real o estimaciones de tiempo razonables del tiempo no productivo. El tiempo no productivo puede compensarse con un salario mínimo u otra tarifa horaria más alta. Si la compensación de un empleado está sujeta a reglas de pago a destajo y el empleado trabaja horas extras, entonces la compensación de horas extras del empleado se calcula utilizando la tarifa de pago regular, de acuerdo con AB 1513.

Puede encontrar más información sobre California AB 1513 (Compensación por pieza) en el sitio web de la Legislatura del Estado de California: 

https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201520160AB1513